HRD Staff Castellum Digital Indonesia Mataram Lombok NTB

Responsibilities

Perencanaan SDM Strategis: Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi SDM yang selaras dengan tujuan perusahaan secara keseluruhan. Mengidentifikasi kebutuhan talenta saat ini dan di masa depan serta membuat rencana untuk mengatasinya secara efektif.

Akuisisi Talenta: Mengawasi proses rekrutmen mulai dari pencarian hingga orientasi, memastikan akuisisi talenta terbaik. Berkolaborasi dengan kepala departemen untuk memahami persyaratan kepegawaian dan mengembangkan strategi untuk menarik para profesional yang terampil.

Manajemen Kinerja: Menetapkan sistem manajemen kinerja untuk memantau produktivitas karyawan, memberikan umpan balik, dan mendukung pengembangan profesional. Menerapkan proses penilaian kinerja yang adil dan transparan

Hubungan Karyawan: Membina lingkungan kerja yang positif dengan menangani masalah hubungan karyawan secara cepat dan efektif. Mengembangkan kebijakan dan prosedur untuk mempertahankan budaya tempat kerja yang harmonis.

Pelatihan dan Pengembangan: Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, baik individu maupun organisasi, dan mengkoordinasikan kesempatan belajar yang sesuai.

Kompensasi dan Tunjangan: Mengelola program kompensasi dan tunjangan untuk memastikan daya saing dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Meninjau dan memperbarui struktur kompensasi dan paket tunjangan secara teratur.

Kepatuhan SDM: Selalu mengikuti perkembangan hukum dan peraturan ketenagakerjaan untuk memastikan praktik-praktik SDM yang sesuai. Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur untuk mengurangi risiko hukum.

Metrik dan Pelaporan SDM: Menetapkan metrik SDM utama untuk melacak dan menganalisis tren tenaga kerja. Menghasilkan laporan dan wawasan untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data dan inisiatif perbaikan berkelanjutan.

Kepemimpinan dan Manajemen Tim: Memberikan kepemimpinan dan bimbingan kepada tim SDM, menumbuhkan budaya kolaborasi, inovasi, dan pertumbuhan profesional. Mendelegasikan tugas secara efektif dan memberdayakan anggota tim untuk mencapai tujuan mereka.

Requirements

Minimal memiliki gelar Sarjana di bidang Psikologi, Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.

Domisili di Nusa Tenggara Barat, Lebih diutamakan

Pengalaman minimal 2 tahun dibidang terkait, fresh graduate dapat dipertimbangkan.

Pengetahuan mendalam tentang prinsip-prinsip, praktik, dan peraturan SDM.

Keterampilan kepemimpinan dan komunikasi yang kuat, dengan kemampuan untuk mempengaruhi dan berkolaborasi di semua tingkat organisasi.

Pola pikir strategis dengan kemampuan untuk menerjemahkan tujuan bisnis ke dalam

inisiatif SDM.

Memahami dengan baik terkait dengan SDM, implementasi KPI, training dan pengembangan individu, talent management.

Kemampuan pengambilan keputusan dan pemecahan masalah yang sangat baik.

Kemahiran dalam HRIS (Sistem Informasi Sumber Daya Manusia) dan MS Office Suite.

Sertifikasi di bidang SDM (misalnya, SHRM-SCP, SPHR) merupakan nilai tambah.